Cara Terbaik untuk Menjawab Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam 5 Tahun Kedepan

Barang-barang yang harus Anda bawa ke wawancara kerja: notepad, salinan resume Anda, bola kristal.

Bercanda, yang terakhir mungkin berguna, berkat pertanyaan khusus yang disukai oleh manajer perekrutan : Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun

Ini pertanyaan yang rumit, dan jika Anda tidak mulai memikirkannya sebelumnya, jawabannya anda akan gagal.

Mengapa Pewawancara Mengajukan Pertanyaan Ini

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini karena beberapa alasan berbeda. Sebagai permulaan, mereka ingin melihat apakah tujuan profesional Anda selaras dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Jika keduanya tidak cocok, manajer perekrutan mungkin meragukan bahwa Anda akan termotivasi untuk berkembang dalam peran Anda atau bertahan cukup lama untuk membuat perbedaan - yang membuat Anda menjadi investasi yang berisiko, dari sudut pandang mereka. Banyak manajer mengajukan pertanyaan itu untuk merasa aman, Mike Manoske, pelatih karir dan rekan penulis buku The Job Search Manifesto, mengatakan kepada Built In. Biasanya, yang mereka cari adalah stabilitas. Kehati-hatian seperti itu dijamin. Biro Statistik Tenaga Kerja menemukan bahwa orang biasanya bertahan di pekerjaan mereka selama sekitar empat tahun. Dalam hal startup teknologi, masa kerja karyawan seringkali lebih pendek dari itu. Mempertimbangkan betapa mahalnya untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan baru, pewawancara ingin merasa yakin bahwa orang yang mereka pekerjakan memiliki ambisi untuk unggul dan potensi pertumbuhan tetapi belum merencanakan bagaimana mendapatkan pekerjaan berikutnya. Mempekerjakan manajer ingin tahu bahwa kandidat akan cocok untuk perusahaan baik dalam jangka pendek dan panjang, menurut Roxy Phothirath-Burke, direktur kesuksesan pelanggan di Resident. Apakah mereka mencari peran ini untuk jangka panjang bagi mereka Atau apakah mereka mencoba untuk benar-benar hanya menemukan placeholder saat mereka masih mencari sesuatu yang lain Kami menginginkan kandidat yang serius, kami ingin memiliki masa jabatan dari kandidat dalam peran mereka, kata Phothirath-Burke kepada Built In. Itu sebabnya dia mengajukan pertanyaan. Mempekerjakan manajer juga mengajukan pertanyaan ini karena mereka mencoba mengungkap bagaimana para kandidat melihat diri mereka tumbuh, Phothirath-Burke menambahkan, dan bagaimana pertumbuhan itu mungkin sejalan atau tidak dengan visi perusahaan. Banyak hal berubah dengan cepat di dunia startup. Anda tidak pernah benar-benar tahu apa peran selanjutnya bagi seseorang.

Tips Menjawab Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam 5 Tahun Kedepan

1. JAWAB PERTANYAAN INI UNTUK DIRIMU SENDIRI

Bahkan sebelum kandidat mengajukan pertanyaan ini dari manajer perekrutan, mereka ingin mempersiapkan dengan memikirkan apa tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang mereka.

Hilary Interviewer, direktur pengembangan bisnis di Cogo Labs, mengatakan mungkin membantu untuk memikirkan karier seseorang sebagai sebuah narasi.

Dia merekomendasikan agar pencari kerja bertanya pada diri sendiri: Apa klimaks dari plot saya Di mana saya ingin berakhir Keterampilan apa yang saya butuhkan untuk sampai ke sana

Jika orang membutuhkan bantuan untuk mengetahui hal ini, Interviewer merekomendasikan untuk mencari seseorang, seperti seorang mentor, yang lebih berpengalaman dan melakukan jenis pekerjaan yang ingin mereka lakukan suatu hari nanti. Tanyakan kepada mereka apa berbagai peran mereka yang memberi mereka keterampilan yang mereka butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Setelah melakukan ini, pencari kerja harus memiliki pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana mempersiapkan jawaban mereka.

2. TUNJUKKAN ANDA TERTARIK DENGAN PEKERJAAN INI

Ketika Rick Wolf mewawancarai kandidat untuk suatu pekerjaan, dia mencari kesengajaan.

Jika Anda hanya ikut-ikutan, atau Anda di sini karena saya meminta Anda, saya tidak berpikir Anda akan sangat senang dengan peran yang saya tawarkan, Wolf, seorang ilmuwan data manajer di Grand Rounds, kepada Built In. Dan terlebih lagi, saya tidak akan menjadi manajer yang baik untuk Anda, karena saya tidak akan dapat memikirkan apa yang harus ditawarkan untuk membantu Anda berkembang.

Mempekerjakan manajer ingin tahu bahwa kandidat mencari sesuatu yang lebih dari sekadar pekerjaan, bahwa peran yang mereka lamar cocok dengan tujuan profesional mereka yang lebih besar. Pertanyaan ini membantu mengungkap itu.

Misalnya, jika Anda mewawancarai posisi pemasaran media sosial, dan Anda berkata, Saya ingin akhirnya menjadi desainer UX, itu menandakan Anda mungkin tidak senang dengan ide pekerjaan khusus ini.

Hal yang sama berlaku jika Anda melamar peran sukses pelanggan dengan perusahaan fintech tetapi Anda mengatakan bahwa Anda tidak terlalu tertarik dengan industri jasa keuangan.

Stephen Jensen, direktur pasar menengah di KeepTruckin, mengatakannya seperti ini: Jika dia mewawancarai kandidat untuk posisi penjualan, dan mereka mengatakan ingin menjadi nelayan dalam lima tahun, dia akan berpikir, Anda mungkin bisa melakukannya pekerjaan penjualan, tetapi seberapa termotivasi Anda  untuk benar-benar memahami dan tumbuh di dalam perusahaan ini dan menjadi sukses di pekerjaan Anda jika Anda tidak tertarik untuk membangun karier dalam industri kita, atau dalam keahlian khusus ini

3. FOKUS PADA KETERAMPILAN ANDA

Ketika seorang pewawancara bertanya, Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun tekankan kompetensi yang ingin Anda pelajari dan tingkatkan.

Fokus pada apa yang akan Anda dapatkan dari segi pengetahuan dan pengalaman, kata Manoske.

Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, Dalam beberapa tahun ke depan, saya ingin menjadi lebih baik dalam merancang, menjalankan, dan mengoptimalkan kampanye pemasaran. Saya berharap dapat memperdalam keterampilan itu dan membawa basis pengetahuan saya ke tingkat berikutnya sehingga saya dapat berkontribusi lebih banyak lagi.

Atau Anda dapat menawarkan tanggapan yang sejalan dengan ini: Saya menikmati mengelola laporan langsung dalam peran saya saat ini. Jadi dalam beberapa tahun ke depan, saya melihat diri saya meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen saya, berkembang sebagai mentor dan supervisor, dan menempatkan diri saya pada posisi di mana saya dapat memimpin tim yang berkembang.

Jawaban lain mungkin dimulai seperti ini: Dalam peran saya saat ini, saya bisa semakin terlibat dalam mendorong strategi di balik peta jalan produk kami. Dan itu adalah sesuatu yang ingin saya terus lakukan. Saya melihat diri saya membuat dampak dengan cara itu.

Shwetha Shankar, wakil presiden kesuksesan pelanggan di Tray.io, juga berpendapat bahwa pencari kerja harus memusatkan tanggapan mereka pada keterampilan yang mereka harapkan untuk dipelajari.

Jika seorang kandidat tidak tahu keterampilan apa yang harus didiskusikan, Shankar menyarankan agar mereka memulai dengan mengambil visi jangka panjang mereka dan memecahnya menjadi keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapainya.

Selain itu, kandidat mungkin ingin memasukkan beberapa bahasa dari deskripsi pekerjaan yang sebenarnya ke dalam jawaban mereka.

Untuk ungkapan tertentu, Shankar merekomendasikan beberapa poin lompatan: Saya ingin menjadi ahli dalam XYZ, atau Saya ingin memperdalam keterampilan saya di bidang ini dan itu, bahkan mungkin, Begitu. Diri saya dalam peran kepemimpinan di ruang khusus ini, dan bagi saya untuk sampai di sana, saya berharap untuk belajar keterampilan A, B dan C di sepanjang jalan.

Ini adalah campuran kerendahan hati yang dikombinasikan dengan ambisi yang menghasilkan jawaban yang sangat baik untuk pertanyaan itu, tambah Shankar.

4. TETAP BICARA SECARA UMUM

Kirsten Nelson, seorang pelatih karir, biasanya mendorong pencari kerja untuk sangat spesifik saat menjawab pertanyaan wawancara. Tidak dengan yang satu ini.

Saya pikir dengan pertanyaan ini, sebenarnya tidak apa-apa untuk menjadi sedikit lebih umum dalam tanggapan Anda, kata Nelson.

Dia menyarankan agar kandidat menghindari terlalu banyak berbagi detail dalam hal jadwal dan jabatan.

Alih-alih mengatakan, Saya ingin menjadi direktur pemasaran senior dalam waktu tiga tahun, diskusikan secara lebih umum keterampilan yang ingin Anda peroleh, pengalaman yang Anda harapkan, dan dampak yang Anda harapkan. Misalnya, katakan, Saya berencana untuk memperluas pengetahuan saya tentang saluran pemasaran yang berbeda, terutama seputar eksperimen dengan pencarian berbayar dan iklan sosial, dan menemukan cara untuk lebih terlibat dalam strategi kampanye.

Catalina Pena, pelatih karir dan pendiri Catalyst Creation, menawarkan saran serupa.

Cara yang buruk untuk menjawab adalah dengan mengatakan, Saya ingin menjadi manajer tim ini, dan memiliki banyak orang, dan saya ingin mengerjakan proyek khusus ini - dan saya ingin melakukan semuanya dari rumah saya, Pena dikatakan.

Semakin spesifik jawaban kandidat, semakin mereka mengkotak-kotakkan diri, tambahnya. Semakin rinci rencana lima tahun, semakin kecil kemungkinan pekerjaan dapat mengakomodasinya.

Mempekerjakan manajer tidak mencari kandidat yang menginginkan sesuatu dari pekerjaan yang tidak disediakan oleh pekerjaan itu. Cara terbaik untuk merespons adalah dengan menunjukkan kesengajaan dengan arahan, tetapi fleksibilitas pada detailnya.

5. KEMUKAKAN TUJUAN JANGKA PENDEK DENGAN AMBISI JANGKA PANJANG

Interviewer baru-baru ini bertanya kepada seorang kandidat apa tujuannya. Jawabannya membuatnya terkesan.

Kandidat mengatakan dalam lima sampai 10 tahun ke depan dia berharap bisa langsung bekerja di modal ventura. Tetapi untuk sampai ke sana, pertama-tama dia perlu lebih memahami cara kerja perusahaan yang sukses - bagaimana mereka memperoleh pelanggan, menghasilkan uang, hal-hal seperti itu - sehingga dia bisa memberi saran terbaik kepada mereka.

Itu adalah jawaban yang luar biasa dan budaya yang cocok untuk Cogo Labs karena kami sedang membangun perusahaan dan pergi di tengah gulma. Tetapi kami juga memiliki perusahaan modal ventura yang berinvestasi di dalamnya, kata Interviewer.

Dia mengatakan seorang rekannya, seorang manajer analitik senior, juga menangani pertanyaan ini dengan baik ketika diajukan kepadanya dalam sebuah wawancara.

Kandidat pada dasarnya mengatakan bahwa, dalam jangka panjang, dia melihat dirinya membawa pandangan seorang wanita ke kepemimpinan, apakah itu dengan Cogo Labs atau di perusahaan lain. Tapi pertama-tama dia ingin mempelajari semua keterampilan yang dia butuhkan untuk sampai ke sana - dengan masuk ke peran ini dan mendorong dampak dan pertumbuhan bagi perusahaan yang saat ini sedang diinkubasi.

Interviewer menyukai jawaban ini karena menemukan keseimbangan yang tepat "antara realisme dan pendekatan taktis versus optimistis, jangka panjang.

Hal-Hal yang Seharusnya Tidak Anda Katakan Ketika Ditanya Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam 5 Tahun Kedepan

1. SAYA TIDAK TAHU.

Interviewer tidak terlalu suka ketika kandidat menjawab pertanyaan dengan mengatakan Saya tidak tahu.

Baginya, ini menunjukkan bahwa mereka belum terlalu memikirkan tujuan karir jangka panjang mereka, jika ada sama sekali. (Dengan satu pengecualian - dia pikir itu baik-baik saja ketika lulusan baru mengatakan Saya tidak tahu. Tetapi meskipun demikian, dia akan mengulangi pertanyaan untuk mencoba memahami arah umum apa yang diharapkan oleh kandidat.)

Namun, untuk seseorang yang sudah beberapa tahun berkarier, tidak tahu seperti apa masa depan yang mereka inginkan adalah sedikit kategori bendera merah, kata Interviewer. Ini mungkin menunjukkan kurangnya visi atau ambisi.

2. PADA PERAN YANG LEBIH SENIOR DARIPADA YANG SAYA LAKUKAN.

Ini dapat menimbulkan kekhawatiran dari manajer perekrutan ketika seorang kandidat menjawab pertanyaan dengan mengatakan bahwa mereka ingin segera dipromosikan ke peran senior. Ini menunjukkan fokus agak terlalu jauh di jalan, daripada pekerjaan tepat di depan mereka.

Itu adalah sesuatu yang memberi tahu saya bahwa mereka sudah, berpotensi, tidak akan [sekitar] jangka panjang dalam peran yang kami cari, kata Phothirath-Burke.

3. DI DEPARTEMEN YANG BERBEDA.

Seorang kandidat yang baru-baru ini diwawancarai oleh Phothirath-Burke mengatakan bahwa tujuan lima tahun mereka adalah untuk meningkatkan peran kepemimpinan - di departemen yang berbeda.

Bagi saya itu adalah bendera merah, kata Phothirath-Burke. Saya tidak akan dapat memenuhi harapan orang ini untuk apa yang mereka cari - entah saya tidak akan dapat memberi mereka sumber daya, atau mereka akan bosan dan tidak tertarik karena ini bukan bukan dalam tujuan mereka untuk masa depan.

4. AKU DATANG UNTUK PEKERJAAN DIPERUSAHAN ANDA

Pro menjawab dengan cara ini: memancarkan kepercayaan diri.

Con: Itu membuatku sedikit gugup, kata Phothirath-Burke. Tapi saya lebih dari senang mendengar proses pemikiran mereka di baliknya.

Sebagian alasan tanggapan kurang ajar ini membuat Phothirath-Burke mundur karena kandidat tidak cukup tahu tentang pekerjaannya untuk membuat pernyataan seperti itu.

Saya pikir itu menunjukkan seseorang ingin berlari sebelum mereka belajar berjalan, katanya.

Demikian tips dari kami, semoga bermanfaat. Jangan lupa share ke rekan-rekan kamu :)

Baca juga :

# Bagaimana Mengatasi Grogi saat Interview

# 4 langkah menuju wawancara kerja yang sukses

# 7 Kesalahan umum yang dilakukan lulusan baru di pekerjaan pertama mereka