Apa itu Training Manager atau Manajer Pelatihan

Kami mencari untuk mempekerjakan seorang manajer pelatihan dengan keterampilan komunikasi tertulis, verbal dan interpersonal yang luar biasa. Manajer pelatihan diharapkan menjadi pemikir strategis dengan keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang fantastis. Anda akan memiliki keterampilan penelitian yang sangat baik dengan kemampuan untuk melakukan banyak tugas dan beradaptasi di lingkungan yang serba cepat.

Untuk memastikan keberhasilan, manajer pelatihan harus memahami operasi bisnis dan proses pengambilan keputusan dengan minat besar dalam menghasilkan hasil yang ditargetkan dan nyata dengan menciptakan tenaga kerja yang efektif dan efisien. Kandidat teratas akan menjadi pembuat keputusan yang inovatif, kuat, dan fasilitator pembelajaran dan perubahan yang luar biasa.

Tanggung Jawab Manajer Pelatihan:

• Mengidentifikasi dan menilai kebutuhan pelatihan organisasi melalui analisis pekerjaan, jalur karir dan konsultasi dengan manajer.
• Kembangkan program pelatihan individu dan kelompok yang menangani kebutuhan bisnis tertentu.
• Kembangkan manual pelatihan yang menargetkan hasil nyata.
• Menerapkan metode pelatihan yang efektif dan terarah.
• Mengelola anggaran pelatihan secara efektif.
• Mengevaluasi kinerja organisasi untuk memastikan bahwa pelatihan memenuhi kebutuhan bisnis dan meningkatkan kinerja.
• Menilai keterampilan, kinerja, dan produktivitas karyawan untuk mengidentifikasi area peningkatan.
• Dorong nilai dan filosofi merek melalui semua aktivitas pelatihan dan pengembangan.
• Berkomunikasi secara efektif dengan anggota tim, pelatih, dan manajemen.
• Buat kurikulum untuk memfasilitasi pelatihan strategis berdasarkan tujuan organisasi.
• Memilih dan mengelola sumber daya, termasuk bekerja dengan karyawan internal dan vendor pelatihan untuk mengembangkan dan memberikan pelatihan.
• Mengelola teknologi dan personel teknis yang diperlukan untuk mengembangkan, mengelola, dan memberikan pelatihan.
• Tetap mengikuti tren pelatihan, perkembangan dan praktik terbaik.

Persyaratan Manajer Pelatihan:

• Gelar sarjana dalam sumber daya manusia atau bidang terkait (penting).
• Minimal 2 tahun pengalaman dalam manajemen pelatihan dan pengembangan (penting).
• Keterampilan komunikasi tertulis, verbal dan interpersonal yang sangat baik.
• Rekam jejak yang luar biasa dalam mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan yang sukses.
• Pemikir kritis dengan keterampilan pemecahan masalah yang inovatif.
• Sangat melek komputer dengan kemahiran dalam MS Office dan alat bisnis dan komunikasi terkait.
• Akrab dengan proses pelatihan tradisional dan modern.
• Keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang fantastis.
• Pola pikir strategis dan kreatif.
• Perhatian cermat terhadap detail.

Baca juga :

# Berapa Gaji Fresh Graduate Lulusan Ilmu Kesehatan

# Apa itu IT Manager dan Apa saja Tugasnya

# Bagaimana Mengatasi Grogi saat Interview