HR Manager atau biasa disebut Manajer sumber daya manusia (SDM) adalah seseorang yang mengawasi fungsi administrasi dan organisasi perusahaan atau bisnis. Manajer biasanya mengepalai departemen SDM, dan mereka memainkan peran penting sebagai jembatan antara manajemen dan karyawan.

Manajer SDM bekerja di hampir setiap industri. Selama perusahaan memiliki karyawan, manajer SDM biasanya diperlukan untuk mengawasi perekrutan, pelatihan, dan organisasi serta pengembangan budaya perusahaan.

Apa yang dilakukan manajer sumber daya manusia?

Sebagai manajer sumber daya manusia, Anda biasanya akan melakukan berbagai tugas tergantung pada jenis organisasi dan industri tempat Anda bekerja. Beberapa tugas manajer sumber daya manusia yang paling umum meliputi:

• Merekrut, mewawancarai, dan merekrut staf baru
• Mengawasi perselisihan dan mengawasi prosedur disiplin
• Menangani hubungan karyawan
• Menjamin keselamatan dan kesehatan kerja
• Mengelola program tunjangan dan kompensasi karyawan

Peran manajer sumber daya manusia akan sangat tergantung pada ukuran perusahaan. Di beberapa perusahaan kecil, Anda dapat melayani sebagai generalis SDM, mengawasi seluruh ruang lingkup sumber daya manusia. Di perusahaan lain, mungkin ada lebih dari satu manajer SDM di departemen sumber daya manusia, masing-masing dengan spesialisasinya sendiri.

Dalam organisasi yang lebih besar dengan peran manajemen sumber daya manusia yang lebih khusus, spesialisasi akan sering dipecah menjadi kategori berikut:

• Pengembangan SDM: Melakukan sesi pelatihan dan orientasi untuk karyawan baru dan berpengalaman
• Perencanaan tenaga kerja dan pekerjaan: Membantu menemukan bakat baru untuk perusahaan

Hubungan karyawan: Membantu menegosiasikan kontrak serikat pekerja, menyelesaikan keluhan, dan menegosiasikan perjanjian perundingan bersama dan bertanggung jawab atas keterlibatan karyawan, program keterlibatan, dan peran terkait karyawan serupa

Manajemen risiko: Melakukan inspeksi, memelihara catatan kecelakaan, mengembangkan program kesehatan dan keselamatan, dan bekerja untuk memastikan kesejahteraan semua karyawan

Penghargaan total: Mengawasi program kompensasi dan tunjangan karyawan

Mengapa mengejar karir di manajemen sumber daya manusia?

Manajemen sumber daya manusia adalah posisi yang mencakup seluruh industri, dan pekerjaan berlimpah. Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS) memperkirakan bahwa pekerjaan manajemen SDM akan tumbuh 9 persen dari 2020 hingga 2030, rata-rata dengan semua pekerjaan.

Bagaimana menjadi manajer sumber daya manusia

Manajer sumber daya manusia harus memiliki motivasi tinggi, terorganisir, dan etis serta memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik. Penting juga bagi para manajer ini untuk memiliki pelatihan dan pendidikan yang tepat untuk menjalankan tugas mereka secara efektif.

Persyaratan gelar untuk manajer SDM

Mendapatkan pendidikan yang tepat adalah langkah awal untuk menjadi manajer sumber daya manusia. Gelar sarjana biasanya merupakan persyaratan minimum untuk posisi pekerjaan ini, tetapi beberapa pengusaha lebih memilih kandidat dengan gelar master dalam manajemen sumber daya manusia atau Master of Business Administration (MBA) dengan konsentrasi di HR.

Sertifikasi manajer SDM

Sertifikasi juga dapat membantu meningkatkan resume Anda dan memvalidasi bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Beberapa perusahaan memerlukan sertifikasi populer, seperti:

• Professional in Human Resources (PHR) menitikberatkan pada penguasaan keterampilan yang berkaitan dengan fungsi teknis dan operasional pengelolaan SDM.
• Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) ditujukan bagi manajer SDM yang bekerja dalam pembelajaran dan kinerja karyawan.
• Associate Professional in Talent Development (APTD) dirancang untuk profesional SDM yang bekerja di bidang manajemen bakat.
• Senior Professional in Human Resources (SPHR) ditujukan untuk manajemen senior atau direktur SDM yang ingin meningkatkan keterampilan dan pelatihan mereka ke tingkat berikutnya.
• Senior SHRM Certified Professional (SHRM-SCP) mempersiapkan orang untuk menjadi pemimpin dalam manajemen SDM dan berfokus pada kinerja dan efisiensi karyawan.

Demikian tips dari kami, semoga bermanfaat. Jangan lupa share ke rekan-rekan kamu ya